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綜合資訊
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【記者莊富閎/高雄報導】112年全國運動會將於10月21日在台南開幕,高雄市政府(13)日舉行授旗誓師典禮,市長陳其邁將象徵榮耀的市旗授予代表隊,為所有選手加油打氣,現場並致贈加菜金慰勞,期勉選手全力以赴、再創佳績。陳其邁表示,亞運期間高雄有許多優秀選手嶄露頭角,在各式各樣比賽裡獲得傑出成績,並且不斷進步、成長,上屆全運會高雄奪得45面金牌,本次已有3金3銀2銅成績,有望能贏得55面,擠進前三名之列。他並鼓勵選手,不論是在平時訓練或是比賽過程中,都能展現運動家精神,期許大家勇往直前、順利奪金。陳其邁笑稱,比賽奪牌是一種榮譽,雖然要放輕鬆,但也不要太客氣,能多拿幾面金牌就多拿幾面,市府一定會做大家堅強的後盾。他強調,市府持續擴建運動中心、致力推廣國民體育,並提供選手優良環境,從選訓到職涯規劃,全力照顧選手,希望能夠培養更多運動人口,促進國民身體健康。運動發展局表示,市府為提升選手培訓及照顧,導入正修科大組成的運動科學團隊,透過運動科學數據分析,提供選手教練訓練建議及營養處方,並持續與高雄醫學大學及小港醫院共同執行運動醫學服務、成立運動防護中心等,協助代表隊保持最佳狀態。另市府於111年啟動運動發展基金挹注選手培育、輔導及就業,未來也會爭取更多社會資源及民間力量,強化學校及社會體育,培育更多優秀選手。
繼續閱讀...【記者陳姿伊/高雄報導】日本東京農業大學第二高等學校吹奏樂部的首次海外公演,10月8日將在高雄港七號碼頭登場!進入緊鑼密鼓宣傳期,不只在高雄主要街道、學校機關都看得到醒目的「翡翠騎士前進大港」主視覺設計,宣傳影片在各社群上更已突破20萬次累積點閱,引發網路社群熱議!高市府與在地年輕文創業者合作,精心準備的「限量版紀念物」也首度曝光,不只包括具台日友好意象、結合翡翠騎士隊徽和高雄熊的專屬明信片以及可愛貼紙,還有客製化的吹奏樂器鑰匙圈,也安排讓學生自己動手絹印具有高雄特色的大漁旗圖騰托特包,期盼日本學生滿載「高雄限定回憶」滿載而歸!高雄盛情歡迎來自日本群馬縣的「翡翠騎士」及準備來訪高雄的遊客,市府全力推動宣傳攻勢,不只在高雄主要街道,包括捷運、公車、輕軌等大眾運輸站點、各機關學校皆可見「翡翠騎士前進大港」活動宣傳。市府釋出宣傳影片後,也在社群平台引起熱烈討論,在各社群上已突破20萬次累積點閱,許多台灣民眾在影片下方留下「台日友情更堅定」及「期待在高雄近距離欣賞精采國慶表演」等留言,預計再掀「翡翠騎士」風潮。即將訪高的農二高吹奏樂部長山宮同學表示,本次的表演希望大家多多給予掌聲,也很期待品嚐高雄美食和看到高雄的建築物。吹奏樂部源城同學則說,很開心能讓台灣人聽到他們的演奏,希望台灣的朋友們能期待他們的演出。為了讓「翡翠騎士」此行在高雄留下最美好回憶,市府特別和在地年輕文創業者合作,設計專屬明信片以及貼紙,還有吹奏樂器鑰匙圈等紀念小物!設計專屬明信片貼紙的八年級生嚴小姐表示,本次用可愛風格融合高雄在地元素,特別設計由高雄吉祥物高雄熊拿著樂器和「翡翠騎士」校徽,並用手寫文字傳遞溫暖給日本朋友。雷雕文創業者郭先生則說,本次以銅管喇叭及打擊樂器等主題設計專屬鑰匙圈,盼透過在地文創為台日友好盡一份心力。日本學生屆時也能親自體驗深具高雄特色的「大漁旗手作」托特包,大漁旗新創團隊張小姐表示,大漁旗是帶有祝福意涵的繽紛旗幟,從日治時期傳入至今,發展出台灣特有的用色和圖騰,希望日本學生將親手製作印有高雄特色的布包帶回日本做紀念,也推廣高雄在地景色。行政暨國際處長張硯卿表示,市府用最大的熱情、用心的安排,全力做好準備迎接「翡翠騎士」的到來,安排高雄在地文創手作體驗,以及特別和年輕文創業者合作,設計出各種專屬限量紀念品,都是希望讓學生帶著滿滿的美好的回憶,也能帶回高雄限定的特色紀念品,更歡迎未來學生能和家人親友再訪高雄!
繼續閱讀...【記者莊富閎/高雄報導】 衛生福利部(15)日舉辦「112年度第1屆全國績優社政人員頒獎典禮」,高雄市在全國激烈競爭中共有5名社政人員脫穎而出;來自高雄的王靖雅、洪育冠、張志長、陳琮仁及劉秀珠等5名社政人員榮獲「服務績優獎」,他們從事社會行政業務年資達5年以上,期間積極推展社政業務、協助弱勢民眾,以溫暖的心、專業的服務提供各項社會福利,傑出的表現可說是高雄之光!社會局左營社福中心王靖雅主任從事社政業務7年,承接婦女、性別及家庭服務,培力在地婦女團體,獲行政院性別平等「金馨獎」甲等獎肯定,108-110年新住民照顧服務績效考核優等,110年投入執行強化社會安全網計畫,提供弱勢家庭支持性的服務,結合社區及民間資源達成跨網絡、跨縣市合作。社會局婦女及保護服務科洪育冠科員社政服務年資近14年,致力兒少、婦女及性別平權倡議,規劃方案落實在地性別意識,將性別平權觀點紮根社區,並看見少女生涯發展需求,爭取經費與中央、民間單位合作發展創新服務模式,更籌設高雄市性別平等辦公室,舉辦各機關副首長參與的性平策進工作坊,協助機關提出具高雄特色的性別政策!社會局兒童及少年福利科張志長股長在社會局服務15年,聚焦兒少及家庭服務,首創南區兒少收出養資源服務中心、普設弱勢兒少社區照顧服務據點,完善弱勢兒少服務,因應少子女化議題,主責督辦生育津貼、育兒津貼、托育補助等業務,執行成效良好,被衛生福利部列為家暴防治紀錄片拍攝題材。社會局老人福利科陳琮仁社工員服務資歷已16年,針對行動不便長輩到府服務申辦健保費補助,爭取役男人力投入社會福利服務,連結勞工局青年就業計畫協助退役就業,獲111、112年兵役節績優單位表揚,積極輔導本市公有社福機構與老人活動中心,完成建物耐震補強提升安全,設立高雄市銀髮族市民農園,推動友善土地、樂活農作,更取得行政院環境保護署低碳永續家園銀級認證。高雄市湖內區公所社會課劉秀珠課長任職公部門逾26年,擔任課長8年期間積極帶領同仁主動推展創新服務,關懷弱勢、輔導社區設立照顧據點並成立台灣夢兒少築夢基地,連結中央、市府及民間資源培力社區量能、協助在地互助結盟,連續5年獲得社區發展工作評鑑優等,連續3屆獲社區營造優良區公所肯定,推動公民參與特優殊榮! 市長陳其邁表示,恭喜獲獎的社會行政人員,感謝每位夥伴在社政專業的奉獻與付出,積極推展本市社政業務、提供民眾及弱勢家庭社會福利服務。以溫暖、專業的服務,協助解決市民朋友的問題,堅守崗位共同守護這座城市。
繼續閱讀...【記者莊富閎/高雄報導】高雄市勞工大學第52期共計開設 135 門課程,包含勞動法令、時尚技能、生活應用、休閒育樂及工作技藝等5大類,自9月9日起開始受理報名至9月22日止,本期開設多達21門新課程,包括【勞動法令類】開設「勞動實務案例研析(下)」;【工作技藝類】「全方位電器修繕與保養」;【時尚技能類】「手機美圖編修製作」利用手機APP修圖軟體將照片後製美編、「花藝美學」學習花藝及花型技巧、「縫紉手藝班」基本縫紉、製圖、裁剪、縫製等技能,經由不同款式變化培訓具創意的設計;【休閒育樂類】「經絡穴道健康法」介紹12條經絡病理按摩、「偉特塔羅占卜初級」運用78張牌義解說教學及練習;若要培養語言及日常DIY技巧,可報名【生活應用類】「英文開心學」、「HOLA西班牙文」、「生活家飾彩繪設計」、「認識芳療及生活應用」、「居家生活小物DIY」、「日語50音基礎班」等各類課程。開課地點為前鎮區勞工局及獅甲會館、鳥松區訓練就業中心、鳳山區鳳山地方文化館等,另為使北高雄民眾也能就近學習,特別於鼓山圖書分館開設「植物療癒過生活」、「花藝美學」、高雄市立美術館「生活家飾彩繪設計」、左營圖書分館「認識芳療及生活應用1」、「輕鬆做-植物療癒減壓課程」、楠梓油廠基督教會「日語50音基礎班」、「植物療癒過生活」、楠仔坑圖書分館「茶之初」、橋頭圖書分館「手作布藝」、岡山圖書分館「居家生活小物DIY」等班別,歡迎勞工朋友踴躍報名參加!歡迎斜槓族心動不如馬上行動,想知道更多課程資訊,快上勞工大學網站查詢(https://college.kcg.gov.tw/),或電洽07-3328110分機322、323。歡迎勞工朋友探索新知、享受學習,一起加入勞工大學終身學習的行列!秒殺課程名額有限,要搶要快唷!
繼續閱讀...【記者陳姿伊/高雄報導】雇主運用「高齡者僱用獎助措施」,透過公立就業服務站推介僱用高齡勞工,每月可獲得1萬5千元補助,最長補助期間為12個月。位於高雄梓官區的木竹製品工廠,屬於傳統產業的工作環境與作業型態,導致人力招募不易,經向高市勞工局就服站辦理求才登記,成功媒合進用2名高齡勞工,除順利幫忙解決公司內部長期缺工的問題外,且所進用的高齡員工工作認真、配合度高,讓公司非常滿意。其中67歲的蔡陳鳳嬌,曾在冷凍公司工作25餘年,退休後終日看電視唱卡拉OK度日,頓失生活重心,自我價值感低落,總想著自己體力尚可,仍想重返職場,如今透過就服站成功媒合,重啟人生職涯,可以身體健康地再從事工作,她說這是件快樂的事,下班後還要去接孫子放學,不會耽誤與家人相處的時光。勞工局表示,不只僱用高齡者有補助,「繼續僱用高齡者補助計畫」亦於9月1日起開始受理申請至12月31日截止,適用對象為擬於(113)年度繼續僱用48年次出生,屆齡65歲,且在公司任職已滿3個月以上之在職勞工,符合相關條件者,雇主就可領取繼續僱用補助金,前6個月補助每人每月1萬3千元,第7至18個月補助1萬5千元,每繼續僱用1人最高可獲得25萬8千元的補助。留任資深員工,不僅可緩解公司人力問題,並藉由高齡勞工多年的工作經驗,有機會將更多的技術加以傳承,共創勞資雙贏,歡迎有符合資格的事業單位,把握機會向各就業服務站洽詢。勞工局指出,許多高齡者即使到了退休年紀,仍然擁有不輸年輕人的體力與熱情,且相對具有豐富的工作經驗、穩定度高等優勢,透過「繼續僱用高齡者補助計畫」及「高齡者僱用獎助」等就業促進措施,期望企業能善用高齡人才,另外亦可運用「職務再設計」方案,提供設備及工作輔具、改善工作環境等方式排除工作障礙來體貼勞工,讓高齡勞工工作更順手,又能提升公司產能,打造高齡友善職場環境。
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