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地方新聞
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Local News
【記者葉炎德/台南報導】臺南市即將於112年承辦全國運動會，為了迎接賽事，臺南市政府與在地職棒球隊統一獅合作，舉辦校園巡迴宣傳活動，本週為11月最後一波校園巡迴活動，(19)日也來到宅港國小，球員透過樂樂棒球指導學生揮棒姿勢，並與黃偉哲市長一同揮棒，與全校師生一同慶祝百年校慶。臺南將於112年10月21日至26日以辦喜事的心情辦理全國運動會，除了迎接22縣市共1萬2000名隊職員齊聚臺南較勁，也將運動精神及素養深化基層學生。 黃偉哲市長表示，為了見證宅港百年榮光，市府邀請臺南市地主球隊統一獅職棒選手潘威倫、高國慶到宅港國小指導學生投球、體驗棒球打擊動作，讓學生進一步認識棒球運動，提高市民運動的參與度。棒球是全國運動會必辦項目之一，臺南也有完整棒球七級培育制度，孕育出許多優秀棒球選手， 此次可以與統一獅合作，巡迴基層學校宣傳112年全國運動會別具意義，也希望藉此拋磚引玉，讓更多職業球隊及民間企業一同投入全國運動會的籌備及宣傳工作，讓全臺南市民一起動起來、挺臺南。 體育局陳良乾局長表示，全國運動會係2年舉辦一次，以亞奧運競賽種類為主軸，為國內規模最大、等級最高的綜合型運動賽，而明年臺南市承辦全國運動會將辦理35項競賽種類，各項籌備工作正緊鑼密鼓進行，其中也成功爭取體育署補助14處競賽場館整修經費計1億7千餘萬元，各競賽場館也將陸續完工，提供來自全國各地的頂尖運動員更優質的競技舞臺，同時也期勉臺南市選手積極備戰，於112年全運會再破獎牌數紀錄，展現東道主的體育競技實力。
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【記者莊富閎/高雄報導】高市勞工局於11月16日、18日在高雄圓山大飯店，舉辦2場污水池局限空間作業安全衛生宣導觀摩會，透過相關災害事故案例的探討分析，宣導落實通報、管制、通風、偵測、監控與救援等安全措施，並安排廠商以實際演練觀摩的方式，示範如何正確執行各項安全步驟。勞工局表示，為有效預防局限空間作業的災害，預計於年關前，將持續舉辦一系列的宣導觀摩會；勞工局並自去年起，首創建置局限空間作業管理系統，廠商從事作業前應一律通報、上傳安全措施辦理情形始得進行作業，勞工局亦可精準掌握作業動態，運用雙向互動的機制加強輔導稽核。勞工局指出，隨著年終歲末將近，公寓大廈修繕清理工程也逐漸增加，其中屬於高風險的污水池局限空間清疏工作，由於作業時間短暫，且多交由微型工程企業施作，可能輕忽缺氧中毒風險而致災。勞工局建置局限空間作業管理系統的目的，就是希望透過源頭管理，「沒有通報並落實安全措施，就不能作業」，倘發現違規未通報者，將加倍重罰。並期望透過舉辦宣導示範觀摩，提升廠商自我監督能力，清楚了解局限空間作業之危害及預防，有效遏止災害發生。勞檢處郭清吉處長表示，為鼓勵局限空間作業廠商提升安全水準與經營服務品質，及加強為市民把關，勞檢處自110年起開始推行優良局限空間作業廠商認證，並將審議通過之廠商名冊上網公告，各公寓大廈管委會或物業公司於遴選作業廠商時可參考運用。勞檢處並預計於年關前，再針對槽車、水肥車及污水池作業相關業者，持續舉辦一系列的局限空間作業危害及預防宣導，並持續加強督檢稽查，呼籲雇主及從業的勞工朋友踴躍參加宣導會，強化學習通報、管制、通風、偵測、監控與救援等安全措施ㄟ眉角，以增進工作安全識能，平平安安過好年。
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【記者陳姿伊/高雄報導】高雄市(18)日公布新增2,428例COVID-19本土確診個案，盛行率32.68%；(18)日衛生局召開COVID-19個案討論會中，衛生局潘炤穎副局長說明，國內疫情雖趨緩，但高風險人口密集場域如:醫院及長照機構仍應持續提高警覺落實感控措施，呼籲市民朋友應持續自主落實防疫「戴口罩、勤洗手、打疫苗」；尚未完成接種疫苗基礎劑或追加劑（第3劑）者應儘速施打，如有症狀應盡速快篩就醫；罹患糖尿病、慢性肺病、失智、慢性腎病、心血管疾病等高風險族群，應完成COVID-19疫苗應接種劑次，一旦感染COVID-19，應遵照醫囑儘速服用抗病毒藥物，可有效降低重症死亡風險。「莫德納次世代BA.4/5雙價疫苗」明日即將開打，開打首日衛生局已安排於高雄展覽館(北館)、鳳山龍成宮、中油宏南訓練教室、旗山區衛生所、美濃區衛生所共開設6場次社區接種站，當日於接種站完成疫苗接種的65歲以上長者可獲贈家庭用品-水性殺蟲劑1罐；目前尚有名額，預約時限至前一日晚間8點為止，民眾可逕上「高雄市新冠肺炎疫苗接種預約系統」 https://vaccine.kcg.gov.tw 預約，也可上衛生局全球資訊網查詢疫苗接種合約院所名單 https://vaccine-query.kchb.gov.tw 電洽醫療院所預約，5站社區接種站現場提供部分名額隨到隨打，歡迎民眾把握機會，踴躍接種。中央流行疫情指揮中心已宣達未來恐無法繼續供應基礎劑型，衛生局提醒，65歲以上長輩及免疫不全、洗腎、癌症等高風險族群，感染COVID-19死亡個案中，有高達43%未接種任何一劑疫苗，而實證顯示疫苗打好打滿，可有效降低感染後重症死亡風險，呼籲尚未完成基礎劑接種之市民朋友盡速完成接種，尤其為鼓勵長輩儘速將疫苗打好打滿，自11月21日至12月9日，於本市23家衛生所COVID-19疫苗門診完成疫苗接種的65歲以上長者亦可獲贈家庭用品-水性殺蟲劑1罐，贈品數量有限，送完為止，歡迎長輩朋友踴躍前往接種。依中央流行疫情指揮中心監測資料顯示，副流感、呼吸道融合病毒、流感等呼吸道病毒於社區持續活動，籲請65歲以上長者及學齡前幼兒等高風險族群儘快接種，以於流感季來臨前獲得足夠保護力。截至目前高雄市已超過68萬人完成流感疫苗接種，疫苗使用率逾89%。由於流感病毒極易產生變異及其免疫力一般持續不超過一年，故每年均須接種一劑；未滿9歲兒童若為初次接種流感疫苗，應接種二劑，第一、二劑間隔一個月以上。衛生局提醒，流感疫苗可以和其他疫苗同時接種於不同部位或間隔任何時間接種，請家長儘速帶您家中的寶貝前往合約醫療院所接種( https://gov.tw/daw )，以獲得完整保護力。
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【記者莊富閎/高雄報導】洞見產業發展需求，高雄市政府積極推動再生水資源，「橋頭再生水廠興建移轉營運計畫」簽約典禮(9)日於四維行政中心舉行，在內政部次長花敬群的見證下，市長陳其邁與橋頭水務股份公司董事長周黎明完成簽約，預計於114年底完工，115年1月起開始每日供應3.0萬噸高品質再生水予台積電公司使用，展現市府致力成為企業堅實後盾的行動與效率。市長陳其邁表示，橋頭再生水廠為高雄計畫中的第三座，並說明第四座為楠梓再生水廠，他談到各項高科技產業對於環保、環境永續的要求，因此政府自動升級，全力衝刺以滿足企業所需，成為值得信賴的夥伴。陳其邁更透露親自帶頭緊盯進度，發揮緊緊緊的效率，指出橋頭再生水廠的進度超前，同時全力加緊腳步推動楠梓再生水廠，盼如期如質完工，符合企業需求，他也特別叮嚀，假如有需求、設廠時間提早，「先告訴我們一聲，讓我們跟上腳步，同步推動」，再次展現市府的決心與態度。有關水資源開發，陳其邁身體力行帶頭在做，去(110)年缺水時積極找水，市府更在10多天的時間內，挖32口水井增加水源。陳其邁舉數據說明成果，未來5年內會增加40萬噸的水源，以因應極端氣候缺水情形，確保民生及企業用水保持穩定。陳其邁分析地理環境，解釋高屏溪為全台灣流域面積最大的溪流，更以數字佐證，說明高雄水資源豐沛，為最早水情翻轉的城市，他同時強調，對於產業的需求、環境永續、社會責任，市府一方面推動，一方面也負起更多環境永續責任，盼打造高雄市成為再生水重鎮，成為全國再生水推動的典範城市。水利局指出，市府超前佈署開發再生水，在內政部營建署指導及支持下，已推動鳳山及臨海再生水廠，並於110年起推動北高雄再生水計畫，預計興建橋頭及楠梓再生水廠，以確保投資廠商所需的水資源供應無虞。水利局表示，今（111）年5月與用水人台積電公司簽署橋頭再生水合作意向書（MOU），即積極推動招商作業，經甄審後由欣達環工股份有限公司取得最優申請人資格，並成立橋頭水務股份有限公司。橋頭水務股份有限公司團隊曾參與國內8座再生水廠規劃、設計、施工及營運，具有豐富執行經驗、優質工作效率與完善經營能力，將確保高雄第三座再生水廠能如期如質完工。
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【記者莊富閎/高雄報導】高雄市政府勞工局為因應少子化、高齡化趨勢與疫後復甦及產業轉型對鋼鐵業勞動環境的影響，於11/11與中鋼公司共同舉辦勞動議題座談會，除邀請工會代表與會外，並納入中鋼協力廠商代表，以進一步保障廣大協力勞動者的權益。勞工局表示，中鋼是國內鋼鐵產業的龍頭標竿，也是高雄傳產之光，這些榮耀除了勞資雙方積極努力之外，更包括數以萬計協力勞動者默默打拼的成果，期盼透過座談會溝通討論的模式，共同維護職場安全並保障就業權益，促進勞資協三方共榮。中鋼協力廠商於座談會中建議放寬勞動力供給限制、合理化薪資報酬、適用彈性工時及安全衛生專業訓練等事項，經法令、政策、制度及企業治理等面向進行溝通討論，初步達成以下共識，包括於符合健康條件下，活化高齡勞動力的運用，並可藉由政府缺工獎勵計畫、繼續僱用高齡者補助計畫等相關政策工具協助用人留才；協力廠商年度調薪幅度，按年評估，外加工安管理加給及各項獎勵慰勞金，中鋼只要有調薪，協力廠商也會調薪；加強勞動法令宣導輔導，協助廠商透過法定程序於定修、歲修時期，得以延長工作時間之限制；整合廠商需求，洽詢勞工局與安全衛生訓練單位協助，開設符合現場操作條件的專班課程，以提升作業人員安全識能，降低職業災害的風險。勞工局周登春局長表示：「勞動力是企業競爭的關鍵，而營造更友善的勞動條件與更安全的工作環境，又是用人留才的關鍵」，對中鋼公司勞資雙方健全勞動權益制度面的努力給予高度肯定與感謝，但面對全球化與產業及社會環境快速的變動，包括勞工局在內皆需持續滾動式的加以檢討並調整因應，希望中鋼公司持續敞開與工會及協力廠商的對話溝通模式，使企業於持續追求獲利之時，同時提升同仁及協力廠商勞動者的待遇保障，勞工局也會就溝通管道與政策面積極協助解決，共同致力營造幸福平安與健康的職場環境。
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